Glædecertificering

Hos Ekolab arbejder vi ud fra sætningen “bæredygtighed internt og eksternt”. Det betyder kort fortalt, at hvis vi skal kunne levere ydelser til fremtidens store udfordringer inden for bæredygtigt byggeri, så er det nødt til også at være menneskeligt bæredygtigt at gå på arbejde. Vi skal ikke brænde ud på at redde verden, vi skal sørge for vores egen iltmaske også.

Vores trivselsmålingsudbyder Zoios foretager løbende grundige trivselsmålinger og kan på den baggrund uddele certificeringen ‘Happy Workplace’. Mere end halvdelen af de virksomheder, der har været igennem samme trivselsmåling opnåede ikke certificeringen. Der er med andre ord altså ikke tale om en proforma certificering.

Hver måned på sender vi trivselsmålinger ud til vores kolleger i form af multiple choice skemaer, der ikke tager lang tid at besvare. Men det vænner os til at få reflekteret over, hvordan vi faktisk går rundt og har det. Og det er det allervigtigste i dette arbejde. Derudover er undersøgelserne et stærkt HR-værktøj, der guider os i arbejdet med 1:1/tjek ind samtaler, udviklingssamtaler, teamsmøder, TUS (team udviklingssamtaler),  strategisk organisationsudvikling, samarbejdet mellem medarbejderen og ledelsen og meget mere.

Vi arbejder hos Ekolab, hver eneste dag med en række certificeringer inden for byggeriet med fokus på bæredygtighed. Det ved vi rigtig meget om, og netop derfor har det så stor betydning for os også at opnå en vurdering som denne. På den måde står vi med en form for fuldendt treenighed: Vi leverer ydelser af høj faglig kvalitet, vi har opnået eksterne anerkendelser for driften af Ekolab, og nu altså også ekstern anerkendelse af forholdene på de indre linjer.  

Dette certifikat understreger hele pointen i grundsætningen “bæredygtigghed internt og eksternt”.

‍