Praktik & Job
Har du erfaring med DGNB og er bæredygtighed en del af dit DNA?
Vi søger en erfaren DGNB-konsulent, der er motiveret for at arbejde med bæredygtighed og være med til at styrke vores tværfaglighed.
Er det dig? Så vil vi rigtig gerne høre fra dig!
Send dit ansøgningsmateriale til os på ekolab@ekolab.dk eller ring til Direktør og Indehaver, Jørgen Lange på tlf. 26 22 57 30 86 13 20 16
Vi slår løbende ledige stillinger op på hjemmesiden og på vores LinkedIn. Følg gerne med!
Job hos Ekolab
Vi søger en erfaren DGNB-konsulent, der er motiveret for at arbejde med bæredygtighed og være med til at styrke vores tværfaglighed.
Send dit ansøgningsmateriale til os på ekolab@ekolab.dk eller ring til Direktør og Indehaver, Jørgen Lange på tlf. 26 22 57 30
Uopfordret kontakt
Passer du perfekt ind i Ekolab? Vi vil altid gerne høre fra dig. Kontakt os på ekolab@ekolab.dk eller tlf. 86 13 20 16
Praktik hos Ekolab
Vi leder i øjeblikket ikke efter praktikanter. Vi annoncerer når vi leder efter praktikanter igen.
Hos Ekolab indgår praktikanter og studentermedhjælpere på lige fod med fastansatte, og vi bestræber os altid på at sammensætte et lærerigt praktikprogram, der både gavner den studerende og virksomheden.
August, tidligere praktikant hos Ekolab:
Vær MED
Som praktikant får du udfordrende og spændende opgaver og du får lov til at være med helt tæt på. Du kommer til at være med til møder, med i marken og med til at bestemme!
Kira, tidligere praktikant hos Ekolab:
Jeg føler mig involveret og får masser af medbestemmelse. Når man kan se, at ens holdning rent faktisk betyder noget, så får man også mere lyst til at bidrage til virksomheden.
– Line, Ingeniør hos Ekolab
Vi skaber netværk når vi bringer folk sammen, når vi bringer viden sammen, når vi er kreative sammen, når vi tager chancer sammen, når vi viser tillid, når vi tror på at alle har noget at bidrage med.
Selvledelse og ansvar fra dag ét
Vores flade struktur betyder, at medarbejderne får en høj grad af selvledelse og ansvar fra dag ét. De to ting giver en relevansfølelse og en ejerskabsfornemmelse, som fører til øget arbejdsglæde. Derudover er gensidig respekt et grundelement. Så længe vi respekterer hinanden og har tillid til, at opgaverne udføres bedst muligt, så skabes et positivt arbejdsmiljø og dermed større produktivitet. Og så skal der være tid til fordybelse. Man skal have tid til at lære og forbedre sig hver dag – også selvom det betyder, at du ikke kan tage lige så mange nye opgaver ind i en periode.
– Jørgen, Direktør og Indehaver
