Praktik & Job
Vi søger to praktikanter til efteråret 2022
Vi søger to praktikanter der kommer til to teams:
Praktikant til bæredygtighed
Praktikant til energi og indeklima
Nomineret til RENOVERPRISEN 2022: Fabers fabrikker
I aften er der 10-års jubilæum for Renoverprisen 2022, og det markerer tredje gang Ekolab er nomineret med et projekt. I år er vi stolte over at være nomineret i kategorien ’Bolig’ med Fabers Fabrikker i Ryslinge.Fabers Fabrikker giver en fornemmelsen af at leve i...
Vi slår løbende ledige stillinger op på hjemmesiden og på vores LinkedIn. Følg gerne med!
Praktik hos Ekolab
Vi leder i øjeblikket efter to praktikanter med start i efterår 2022 til to teams:
Det ene team arbejder med energirenovering af bygninger og helhedsløsninger med fokus på energi og indeklima i Aarhus Kommune.
Det andet team arbejder med bæredygtighed, herunder DGNB-certificering og bæredygtighedsledelse. Her er der både renovering og nybyg.
Vi vil rigtig gerne høre fra dig!
Uopfordret kontakt
Passer du perfekt ind i Ekolab? Vi vil altid gerne høre fra dig. Kontakt os på ekolab@ekolab.dk eller tlf. 30 12 68 87
Job hos Ekolab
Lige nu søger vi ikke aktivt efter en ny kollega, men du er altid velkommen til at skrive til ekolab@ekolab.dk, hvis du føler du vil passer perfekt ind.
Hos Ekolab indgår praktikanter og studentermedhjælpere på lige fod med fastansatte, og vi bestræber os altid på at sammensætte et lærerigt praktikprogram, der både gavner den studerende og virksomheden.
August, tidligere praktikant hos Ekolab:
Vær MED
Som praktikant får du udfordrende og spændende opgaver og du får lov til at være med helt tæt på. Du kommer til at være med til møder, med i marken og med til at bestemme!
Kira, tidligere praktikant hos Ekolab:
Jeg føler mig involveret og får masser af medbestemmelse. Når man kan se, at ens holdning rent faktisk betyder noget, så får man også mere lyst til at bidrage til virksomheden.
– Line, Ingeniør hos Ekolab
Vi skaber netværk når vi bringer folk sammen, når vi bringer viden sammen, når vi er kreative sammen, når vi tager chancer sammen, når vi viser tillid, når vi tror på at alle har noget at bidrage med.
Selvledelse og ansvar fra dag ét
Vores flade struktur betyder, at medarbejderne får en høj grad af selvledelse og ansvar fra dag ét. De to ting giver en relevansfølelse og en ejerskabsfornemmelse, som fører til øget arbejdsglæde. Derudover er gensidig respekt et grundelement. Så længe vi respekterer hinanden og har tillid til, at opgaverne udføres bedst muligt, så skabes et positivt arbejdsmiljø og dermed større produktivitet. Og så skal der være tid til fordybelse. Man skal have tid til at lære og forbedre sig hver dag – også selvom det betyder, at du ikke kan tage lige så mange nye opgaver ind i en periode.
– Jørgen, Direktør og Indehaver
